Pour améliorer la part d’emploi de salariés en situation de handicap, les entreprises incitent leurs employés à se faire connaître. Faut-il saluer une meilleure prise en compte du handicap au travail ou s’inquiéter d’une volonté de faire reconnaître une situation que les travailleurs ne tiennent pas toujours à révéler, interroge dans sa chronique la journaliste du « Monde » Anne Rodier.Pour améliorer la part d’emploi de salariés en situation de handicap, les entreprises incitent leurs employés à se faire connaître. Faut-il saluer une meilleure prise en compte du handicap au travail ou s’inquiéter d’une volonté de faire reconnaître une situation que les travailleurs ne tiennent pas toujours à révéler, interroge dans sa chronique la journaliste du « Monde » Anne Rodier.
Le choix risqué de la révélation du handicap au travail
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