Pour la justice, « la bonne foi devant être respectée dans le cadre d’un contrat de travail n’implique pas un devoir de loyauté absolue, ni une obligation de réserve entraînant la sujétion du travailleur aux intérêts de l’employeur », rappelle le juriste Jean-Emmanuel Ray dans sa chronique.Pour la justice, « la bonne foi devant être respectée dans le cadre d’un contrat de travail n’implique pas un devoir de loyauté absolue, ni une obligation de réserve entraînant la sujétion du travailleur aux intérêts de l’employeur », rappelle le juriste Jean-Emmanuel Ray dans sa chronique.
Peut-on licencier un senior pour « désalignement culturel » ?
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