Si rechercher des informations sur Internet sur une future recrue n’est pas interdit, la transmission de ces informations au responsable des ressources humaines est précisément encadrée par la loi, rappelle Anne Rodier dans sa chronique.Si rechercher des informations sur Internet sur une future recrue n’est pas interdit, la transmission de ces informations au responsable des ressources humaines est précisément encadrée par la loi, rappelle Anne Rodier dans sa chronique.
L’open access, un risque pour les recruteurs
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