Etre dirigé par un manageur ou par un patron « défaillant » peut avoir d’importantes conséquences sur la santé mentale des salariés, explique la chercheuse en science du management Isabelle Barth dans son dernier ouvrage.Etre dirigé par un manageur ou par un patron « défaillant » peut avoir d’importantes conséquences sur la santé mentale des salariés, explique la chercheuse en science du management Isabelle Barth dans son dernier ouvrage.
« La Kakistocratie ou le pouvoir des pires » : comment l’incompétence se glisse au sommet des entreprises
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