Dans un entretien au « Monde », développant la thèse de son dernier ouvrage, Elise Penalva-Icher explique notamment en quoi les primes individuelles mises en place pour motiver et fidéliser les salariés peuvent, au contraire, susciter frustration et mécontentement.Dans un entretien au « Monde », développant la thèse de son dernier ouvrage, Elise Penalva-Icher explique notamment en quoi les primes individuelles mises en place pour motiver et fidéliser les salariés peuvent, au contraire, susciter frustration et mécontentement.
Elise Penalva-Icher, sociologue : « Il y a une forte demande de transparence salariale dans les entreprises »
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