L’entreprise américaine est un « bouillon de cultures » où se retrouvent aujourd’hui trois à quatre générations. Les manageurs multiplient les expérimentations pour désamorcer les tensions et éviter les pertes de productivité.L’entreprise américaine est un « bouillon de cultures » où se retrouvent aujourd’hui trois à quatre générations. Les manageurs multiplient les expérimentations pour désamorcer les tensions et éviter les pertes de productivité.
Etats-Unis : la délicate cohabitation de trois générations de salariés dans un même bureau
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