La directive du 10 mai 2023 s’attaque aux inégalités dès l’embauche. Elle doit entrer en vigueur en France au plus tard le 7 juin 2026.La directive du 10 mai 2023 s’attaque aux inégalités dès l’embauche. Elle doit entrer en vigueur en France au plus tard le 7 juin 2026.
La directive européenne mise sur la transparence des rémunérations pour réduire les inégalités femmes-hommes
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