Ce dispositif, qui ne concernait que 26 824 salariés en 2023, pourrait connaître un regain de vigueur et servir de compensation au recul de l’âge légal à 64 ans.Ce dispositif, qui ne concernait que 26 824 salariés en 2023, pourrait connaître un regain de vigueur et servir de compensation au recul de l’âge légal à 64 ans.