Pour évaluer les compétences techniques, il n’est pas rare que les employeurs fassent réaliser des « tests » ou des « cas pratiques » lors de leurs processus de recrutement, parfois laissés sans retour, voire utilisés en interne sans en informer le candidat.Pour évaluer les compétences techniques, il n’est pas rare que les employeurs fassent réaliser des « tests » ou des « cas pratiques » lors de leurs processus de recrutement, parfois laissés sans retour, voire utilisés en interne sans en informer le candidat.
Recrutement : quand les entreprises raffolent du « travail gratuit » demandé aux candidats
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