La professeure de management de la performance Ioana Lupu énonce, dans une tribune au « Monde », plusieurs stratégies pour prévenir le burn-out, car elle rappelle, exemples à l’appui, que travailler beaucoup ne signifie pas forcément bien travailler.La professeure de management de la performance Ioana Lupu énonce, dans une tribune au « Monde », plusieurs stratégies pour prévenir le burn-out, car elle rappelle, exemples à l’appui, que travailler beaucoup ne signifie pas forcément bien travailler.
Surtravail : « les risques d’erreurs augmentent de manière démontrée lorsqu’on ne compte pas ses heures »
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